Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Il permet également de faire un point sur sa connaissance de soi et de valoriser ses qualités et talents personnels.

Le bilan de compétences est souvent lié à une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier (reconversion, réorientation). Il peut également faire suite à un licenciement, un départ de l’entreprise. Tout au long du bilan de compétences, un accompagnateur vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Réalisé pendant (avec accord de l’entreprise) ou en dehors du temps de travail (sans accord nécessaire), le bilan de compétences se déroule dans un cadre qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Ainsi, un bilan de compétences a pour objectif de :

. Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
. Renforcer sa connaissance de soi, sa confiance et utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
. Définir son parcours professionnel (métier cible, réorientation, etc.) et/ou un projet de formation
. Réaliser des enquêtes terrain et vérifier la faisabilité d’un ou plusieurs projets réalistes (mobilité, reconversion, création d’entreprise, etc.)

Le bilan de compétences a été institué par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35). La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :
àArticle L6313-4 :

– Ajout d’une durée légale maximum de 24h
– Rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquelles sont soumis les prestataires de bilan de compétences.
àArticles R6313-4 à R6313-7 code du travail :
– Le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise ;
– Le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut sous-traiter ;
– Il doit exister au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée aux bilans si le prestataire exerce d’autres activités.
– Les résultats du bilan sont la propriété du stagiaire, ils sont confidentiels.
– Les documents sont détruits en fin de bilan (hors exceptions prévues à l’article L6313-10)

Aussi, le bilan de compétences est régi par des règles de déontologie stricte telles que le

consentement du bénéficiaire, la discrétion et la confidentialité, le respect de la vie privée. La charte éthique et déontologique de la Société est remise avant le démarrage des prestations.

Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue par l’employeur dans des conditions définies par le Code du travail via le plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un congé de reclassement suite à un licenciement, mais aussi à titre personnel et via compte personnel de formation.

Salariés du secteur privé

• Financement par le CPF (compte personnel de formation) pendant ou hors temps de travail. Les demandes s’effectuent sur moncompteformation.gouv.fr

• Financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences à l’initiative de l’employeur ou du salarié, ou d’un reclassement suite à un licenciement

• Financement personnel

  Remarque : Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences, il fait l’objet d’une convention écrite entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
  Il faut obligatoirement le consentement du salarié.

  La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix…).
  Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L’absence de réponse du salarié à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.

  Le refus d’un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.

Exemple : 12h – 1200euros

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier d’un bilan de compétences.
Ainsi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :
. salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, via compte personnel de formation (CPF) ou plan de développement des compétences ou congé de reclassement
. demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi . salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.
Bon à savoir : lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation (CPF) pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.